盘点中国年薪超百万的六大抢手职业_[瓦罗兰#]
年薪百万这四个字是不是具有很大的诱惑力，很多人都以为在中国要想年薪超百万有点困难，但是小编告诉你，其实不是很难，只要找对方向，实现年薪百万不是梦，当然前提是得有本事能力是吧。如果有本事又找准方向的话，年薪百万不再遥不可及，下面就来盘点下中国年薪超百万的六大职业。
·中国区市场总监·
其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，至少已经稀缺了5年。于是在中国找不到合适的人选，很多大公司就会去寻找中国台湾人、香港人、新加坡人等担任此职。
因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。 目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。有5年全国市场产品管理、策划经验的人就已经很少了，所以一旦拥有这项本事的人，百万年薪还是有很大可能的。
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·高级财务总监·
和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。 因为大批海归派的回潮，缓解了这类用人需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才，财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务，所以要求也会越来越高，相对得到的回报也是高额的。
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·酒店高级管理人员·
也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位， 而与此相匹配的优秀酒店管理人才，可谓是凤毛麟角。
现在许多国际酒店都入驻中国，不仅仅是一线，二三线城市也越来越多，所以酒店高级管理人员还是非常紧缺的，但薪水可能达不到百万，毕竟在酒店行业高端人才，许多酒店集团更加prefer外国人，北京的很多大酒店GM一般都是外国人。
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·外资银行主管·
中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。 在这方面，中国的人才还是空缺，因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。
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·制造业厂长·
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。 从现在到未来20年内，中国恐怕都不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。
原因很简单，过去理工科学生不注重外语学习，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作，如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。
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·经济法律师·
在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，但如果不是律师事务所高管，一般也达不到百万年年薪的收入。不过，一般情况下，经济法律师收入会比较高。
除以上6大职位之外，都是体育明星、影视明星之类的，不过这类工作需要一定的“硬件条件”和良好的机遇……