广西统计局调查显示七成制造业企业称招工难
广西统计局调查显示：七成制造业企业称招工难
记者近日从自治区统计局获悉，为及时了解制造业企业用工情况，广西开展了“规模以上”制造业企业用工情况抽样调查。调查内容涉及企业当前生产经营基本状况、实际用工及需求、工资发放情况等方面。调查时间为2012年5月30日，参与调查企业197家，企业用工总人数7.78万人。调查显示，其中超过七成制造业企业声称招工难，不少企业存在缺工现象。
【困境】
用工要求不高
仍有超七成企业缺工
数据显示，企业今年80%新招员工来源于农村劳动力。参与调查的197家企业现有员工7.78万人，使用农村劳动力3.81万人，占员工总数的49%。今年1-5月新招录员工1.5万人，占企业员工总数的19.3%。其中来源于农村劳动力的员工1.21万人，占新招录员工的80%。
企业招工困难，熟练操作工紧缺。被调查企业中，表示招工非常困难的占17%，比较困难的占58.8%，不困难的占24.2%。被调查企业中，表示一直缺工的占27.4%；短期性、临时性缺工的占46.7%；不缺工的占25.9%。表示缺熟练操作工占42.8%，缺专业技术人员占24.4%，缺一般普通员工占24.4%，缺管理人员占5%。被调查企业实际缺工0.7万人，企业缺工人数为企业现有人数的9%。
对新招员工学历要求不高。要求大学本科及以上的占5.7%，大中专、技校的占33.3%，初高中程度占36.9%，无要求占24.1%。对技能要求，受过专业技能培训或有技术等级证书、专业技术职称的占44.3%，无要求的占55.7%。
【探因】
劳动力供需矛盾 “用工荒”与“就业难”并存
近几年，广西经济平稳较快发展，投资环境改善，新办企业逐年增多，导致企业用工量大幅增长。2011年末广西“三上”企业法人单位为11990家，比上年末净增1060家，增长9.7%。净增企业数比前6年年均净增849家高出24.9%。新增企业需补充大量劳动力，本次调查反映有缺工的企业占74%，今年1-5月被调查企业新招员工占企业员工总数的19.3%。
企业员工工资水平低，企业文化建设及管理落后。被调查企业一线工人工资在1500-2000元的占70.7%，企业盈利明显增加的仅占18.27%。虽然有60%企业表示计划增加员工工资，但由于增资能力有限，导致在劳动力市场竞争力不强。
求职者期望过高。被调查企业中，表示由于求职人员工资收入、待遇条件（劳动时间、劳动强度、周边环境、发展前景等）要求高，造成招工难的占58.4%。
劳动力供需矛盾，“用工荒”与“就业难”并存。一方面，企业对求职者要求具有劳动技能如具有实际操作经验此类要求的企业占被调查企业的44%，另一方面，求职者文化水平不高，缺少专业技能培训，没有实际熟练的操作经验，从而造成“用工荒”与“就业难”并存局面，根本原因是劳动力市场供需之间的结构性不平衡。各地经济开发园区重在企业的引进，配套设施不完善，城镇化推进落后于工业化，对劳动者的吸引力下降。
【建议】
优化产业结构 提高就业吸纳能力
调查报告称，发展经济是解决就业问题的根本前提和坚实基础。2010年全区从业人员2903万人，比2005年增加200万人。
优化产业结构，提高就业吸纳能力。从调查情况看，制造业工业企业吸纳农民工就业较强，有利于加速推进城镇化，但吸纳大学以上毕业生就业能力不强，不利于解决大学生就业问题。2012年，广西约有17万大学本科及以上毕业生需要就业。因此，应继续统筹城乡就业发展。既要大力发展第二产业，也要大力发展第三产业，特别是吸纳大学毕业生就业。继续加快现代服务业与传统服务业协调发展步伐。目前，城镇单位就业中服务业就业所占比重为47.8%。
应针对企业用工需求，开展对劳动者职业技能培训，加强企业工资指导，及时为企业提供劳动力价格参考。着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平，以稳定生产一线普通工人。
企业发展，劳动就业涉及面广，需要政府和企业共同应对，从推进工业化和城镇化协调发展，解决低工资、住房、子女教育、精神情感、劳动保障等诸多方面入手，来克服企业招工难，劳动者就业难问题。