重塑企业沟通协同imo班聊创造的执行力指数-【新闻】
重塑企业沟通+协同——imo班聊创造的执行力指数一.imo班聊，的不同就是处处标新立异
企业服务类产品一向都比较严肃规范，给人一种拒人于千里之外的感觉，没有一点趣味、情怀和温情，千篇一律的沉闷。但是时代却在改变在更替，越来越多的年轻人成为社 会的中坚力量，年轻人敢于尝试更加有活力，也更期待看到与众不同不一样的东西，或者喜欢用不同的方式去表达。比如近些年出现了很多网络新词，比如坑爹、酱紫、傲娇、暖男、小鲜肉、滚床单、不明觉厉、然并卵等等，看得我们这些老一辈们目瞪口呆。这些就是年轻人的表达方式，他们不想墨守陈规，骨子里有一种我的地盘我做主，我爱怎么说就怎么说的精神追求，或者说是标新立异就是为了刷存在感。
那么问题来了，怎样做出更具时代感的产品，尤其是企业产品，来迎合越来越多年轻人的口味和情趣，这成了imo班聊最想挑战和尝试的一件事情。因为imo班聊一贯都不是因循守旧的风格，从把沟通做得那么与众不同，让沟通与执行紧密融合就知道了。所以把imo班聊做得有价值的同时，还得有趣有情怀，最最重要的是还得简单，这次我们又做到了。
二.让虚无缥缈的执行力落回眼前
在的imo班聊6.9版本中，我们在掌控页面里引入了一个执行力指数的概念。这个指数简单到就只是一个数字，看这个数字就能一下清楚当前你的执行力水平是怎样的。100分为满分，与从小到大上学时期的考试百分制是一样一样的，所以非常容易理解，很是亲切。它会根据你每天在imo班聊里的各种办公行为的操作给出综合打分，对你的表现有一个相对客观量化的评价，这些操作比如有：与同事聊天沟通、任务执行、审批、考勤等。根据分数的不同等级还通过颜色进行更加一目了然的区分，比如分数背景为绿色就是成绩非常好。
三.是懒才还是奇才，拉出来秀秀
更加好玩的是系统还会根据你的分数给你评定称号，比如懒才、凡人、旷世奇才等，你分数低当然就是懒才什么的。如果分数很高就可能得到旷世奇才的称号，是不是得到这个称号觉得自己很厉害，那此时你可以炫耀一下分享到微信微博里去，imo班聊为你的虚荣心都想到了。不仅如此你还能看到你当前的分数在整个公司里面所处的位置，你打败了多少同事。
imo班聊将来还可以让你看到不同时间周期内的执行力指数情况，比如一周内的，一个月内的，一年内的。除此之外它还可以让你看你关心人的执行力指数情况，当然这些你关心的人可能就是你的下属，所以你可以对你的下属们做到心中有数。
四.价值、品质、创新，遍地开花
也许你觉得这不是什么新鲜玩法，是的，但是在企业产品里头可是开了先河。我们觉得企业产品的价值、品质与创新是可以不冲突的，我们做到了(此时可以有掌声和鲜花)。其实本该如此!难道不是吗?
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