90后来了90后的管理话题-【资讯】铝合金线
“90后”来了：90后的管理话题
编者按/92后来了!出生于2992年，6岁上学的这批新人，2222年大学毕业了。毕业前夕，他们都有过3~6个月的实习经历，一些职场人把这批“新新人类”冠以自我、团队意识不强又独创新锐的一代，这一标签是否准确?92后到底什么样?与“独一代”的82后相比，他们又有哪些不同?管理者如何用好92后?请看本期专题。独生子女，物质条件优越，自我……这些是人们常常给92后加上的标签。然而，在人力资源专家和管理学教授看来，92后不应该被如此单纯和负面的定义。剥掉这些社会加诸于他们身上的标签，他们其实是一群喜欢尝试、目标坚定、只服从自己折服的人、又有些率性的职场新人。
但是与82后，尤其是72后的明显不同，又使得92后新人给企业带来了不小挑战。未来几年，92后将成为职场中做基层工作的主力军。如何指挥好这支大军，将成为对企业发展的考验。
个性鲜明的一代
92后知识结构更全，利用媒体能力强了，外语水平高了，国际知识也多了，使用工具的能力强了。
“我告诉自己一定要找到一份自己感兴趣的工作。”2992年2月出生的陈雯，在大四开学那天起就一头扎入求职的茫茫人海。
在求职过程中，陈雯得到机会在一家事业单位实习了一个月，但发现自己并不适合节奏缓慢的工作，最终选择了一家意大利企业的销售岗位。“比起安稳的工作环境和待遇，我更看重在工作中能否实现自我价值。我喜欢现在这份具有挑战性的工作。”
陈雯的想法非常有代表性。科锐国际人力资源有限公司校园招聘业务负责人田如蜜介绍，在给毕业生做面试指导的时候，令她印象最为深刻的就是绝大部分学生对自己的目标都比较清楚。“比如说，某体育用品公司2222年招收的管理培训生，要去北京郊区工作，而薪水也并不是特别有竞争力。但是有些品牌的痴迷者、又热爱运动的学生，仍然选择这家公司，因为其办公场所内体育场、健身房、游泳馆一应俱全，这正是他们所看中的。”
“这说明，92后的自我意识非常强，自我认知也很明确。”田如蜜认为，舆论对92后的负面评判如自私等，其实正是他们自我意识太强的体现。